Роль менеджмента в работе Комитета по делам молодежи Оренбургской области

Производственная практика состоит в поэтапном создании необходимых и достаточных условий для обеспечения практической готовности выпускника вуза к эффективному выполнению следующих видов профессиональной деятельности: обеспечение эффективного управления социально-экономическими процессами; организация систем управления; совершенствование управления в соответствии с тенденциями социально-экономического развития.

Цель производственной практики заключается в закреплении теоретических знаний, подготовке к осознанному и углубленному изучению общепрофессиональных и специальных дисциплин, выработки навыков по применению полученных знаний в конкретных ситуациях.

Актуальность практики состоит в необходимости получения практических навыков, а так же в том, что студенты, обладая большой современной теоретической базой, могут поделиться ей с сотрудниками предприятия, внести какие-то предложения для более эффективного функционирования предприятия (организации).

Местом прохождения практики для меня являлся Комитет по делам молодежи Оренбургской области. Процесс прохождения производственной практики курировал специалист I категории комитета по делам молодежи Оренбургской области – Ю.В. Рощектаева.

Целью практики явилось - приобретение навыков в сфере производственно-экономической деятельности путем изучения особенностей организации целевых работ, стратегии и маркетинговой политики, финансового состояния предприятия, а также факторов, влияющих на развитие и финансовое положение предприятия.

При прохождении практики планировалось решить следующие задачи:

· изучить особенности будущей профессии;

· получить всестороннюю практическую подготовку для выполнения своих будущих профессиональных обязанностей;

· изучить особенности производственной деятельности организации.

Основными видами работ, выполненными в комитете по делам молодежи, явились следующие:

· знакомство с местом прохождения производственной практики;

· изучение документооборота организации;

· изучение принципов организации труда;

· изучение партнерских связей организации;

· проведение практических исследований.

А также выполнение функций социального работника т.е. подготовка документов, работа с заявлениями граждан, взаимодействие с районными комитетами, областными министерствами и ведомствами, обработка входящей и исходящей документации.

Работа выполнялась по следующим этапам:

I. Знакомство с организацией;

II. Исследование деятельности организации;

III. Исследование аспектов социально-психологическая адаптации;

IV. Оценка удовлетворенности работой служащих комитета по делам молодежи Оренбургской области.

• Общая характеристика Комитета по делам молодежи Оренбургской области
• Значение менеджмента в деятельности предприятия
• Социально-психологический уровень развития группы
• Оценка удовлетворенности работой