Бригадная структура является еще одной разновидностью органического типа структур управления. Ее основу составляет групповая форма организации труда и производства.
Управление проектом включает определение его целей, формирование структуры, планирование и организацию выполнения работ, координационные механизмы.
Матричная структура управления помогает решать проблемы координации и связывать воедино деятельность звеньев базовой структуры и временных групп.
Экспертные оценки - Формируются какие-либо идеи, рассматриваются, оцениваются, сравниваются;
Метод Делфи - Экспертам, которые не знают друг друга даются вопросы, связанные с решением проблемы, мнение меньшинства экспертов доводится до мнения большинства. Большинство должно либо согласиться с этим решением, либо его опровергнуть. Если большинство несогласно, то их аргументы передаются меньшинству и там анализируются. Этот процесс повторяется до тех пор, пока все эксперты не придут к одному мнению, либо перейдут к тому, что выделятся группы, которые не меняют своего решения. Этот метод используется для достижения эффективности;
Метод неспециалиста - Вопрос решается лицами, которые никогда не занимались данной проблемой, но являются специалистами в смежных областях;
Линейное программирование;
Имитационное моделирование;
Метод теории вероятности;
Метод теории игр - Задачи решаются в условиях полной неопределенности;
Метод аналогий - Поиск возможных решений проблем на основе заимствования из других объектов управления.
В АО «Казцинке» выпускают медный концентрат, В дальнейшем планируется начать выпуск катодной меди, т.е. готовый продукт. Потребность в данном продукте велика
В связи с резким увеличением потребности на рынке данного продукта перед кампанией встала задача в минимальные сроки наладить производство катодной меди, выпуск данного продукта за год в 3 раза, больше чем медного концентрата.
Рентабельность данного продукта выше среднего, его производство выгодно для предприятия в целом.
Выпуск данного продукта планируется осуществлять на отдельностоящем, полностью специализированном заводе или же переоборудованием части завода по изготовлению медного концентрата.
Для обеспечения нормальной работы по максимальному выпуску продукции требуется в части завода, устанавливать соответствующее оборудование, изменять конструкцию помещения. И сокращать рабочую площадь по изготовлению медного концентрата, что принесет убытки.
Если же строить новое здание, то потребуются дополнительные капитальные вложения.
Но ведь и на переоборудования старого завода, также понадобятся капитальные вложение.
В расчетах приведены примерные данные
Построим дерево решений
помещения для изготовления катодной меди
1 - старое здание
1.1– Перепланировка части старого здания
1.2– Перемещение старого оборудования, или продажа
1.3 - покупка нового оборудования, и установка не предназначенном для этого месте.
2 – новое здание
2.1 – постройка нового здания
2.2 – покупка нового оборудования и установка в предназначенном для этого месте.
№ альтернативы |
Приведенные затраты |
.1.1 |
20000000 |
1.2 |
100000 |
1.3 |
18000000 |
Итого: 219000000 | |
2.1 |
140000000 |
2.2 |
110000000 |
ИТОГО: 250000000 |
Хотя из таблицы наглядно видно, что по капитальным вложениям выгоднее было бы переделать часть здания предназначенного для производства медного концентрата, но по окупаемости было бы правильнее строить новое здание.
Минусы переделки в том, что:
Будет уменьшена рабочая площадь для, изготовления все того же медного концентрата
Плюсы построения нового специализированной фабрики в том что:
Новое здание можно будет построить в более выгодном географическом положении.
Сохранится не тронутой отрасль по производству медного концентра, что хорошо скажется на благосостоянии фирмы.
И в конце концов ни ,что старое не сравнится с новым.
Исходя из всего выше перечисленного хотелось бы составить программу для принятия решения данной спорной ситуации сложившийся в АО «Казцинк».
Чтобы найти правильные пути решения этой ситуации, менеджер не должен стремиться к немедленному ее разрешению, да это практически и невозможно, а должен принять соответствующие меры по изучению причин возникновения ситуации на основе имеющейся внутренней и внешней информации.
К примеру воспользуемся методом баллов.
Сначала сформируем экспертную группу из специалистов в данной области, численность которой должна быть не менее 9 человек. Для повышения однородности состава группы путем анонимного анкетирования можно сделать отсев специалистов, которые, по мнению большинства, не совсем компетентны в данной области. Затем коллективно устанавливаются или выбираются несколько важнейших параметров (3-5) объекта, влияющих на полезный эффект, и элементы затрат.