Бригадная структура управления

Бригадная структура является еще одной разно­видностью органического типа структур управления. Ее основу со­ставляет групповая форма организации труда и производства.

Проектная структура управления

Управление проектом включает определение его целей, форми­рование структуры, планирование и организацию выполнения работ, координационные механизмы.

Матричная структура управления

Матричная структура управления помогает решать проблемы координации и связывать воедино деятельность звеньев базовой структуры и временных групп.

Методика мотивации и стимулирования труда персонала в ООО «СургутГазпром»

Применяемые на ООО «СургутГазпром» формы мотивации труда можно разделить на два вида: материальная и моральная мотивация (рис. 2.2).

Рис 2.2. Виды мотивации труда на ООО «СургутГазпром»

Фонд оплаты труда тесно связан с тарифными ставками, нормированием труда, с нормативами трудоемкости производства продукции с количественными показателями за выполнение и перевыполнение которых выплачиваются премии, доплаты, с объемом и качеством производимой продукции, с условием функционирования рабочей силы.

В табл. 2.9 проведем анализ распределения рабочих ООО «СургутГазпром» по формам и системам оплаты труда за 2004 г.

Таблица 2.9

Анализ распределения рабочих по формам и системам оплаты труда за 2004 год

Формы и системы оплаты труда

Факт за 2003 год

2004 год

В % к 2003 году

план

факт

%

чел.

%

чел.

чел.

Сдельная:

прямая;

премиальная;

косвенная;

прогрессивная;

аккордная;

Повременная:

прямая;

премиальная;

контрактная по трудовому договору

89

-

9

-

-

23

-

-

-

-

-

-

-

-

-

-

81

-

6

-

-

22

-

-

85

-

6

-

-

27

-

-

104,9

-

100

-

-

122,7

-

-

95,5

-

66,7

-

-

117,4

-

-

По данным табл. 2.9 видно, что сдельной формой оплаты труда охвачено в 2003г. – 98 чел, повременной – 23 чел. В 2004г. произошло сокращение численности рабочих по сдельной форме оплаты труда. И теперь сдельной формой оплаты труда охвачено 91 чел., повременной формой оплаты труда в 2004г. охвачено 27 чел.

Проведем анализ определения аналитических показателей качества норм по данным учета и непосредственных наблюдений (табл. 2.10).

Таблица 2.10

Аналитические показатели качества норм

Численность рабочих, чел

Профессия

Разряд рабочего

Средний процент выполнения норм

Распределение рабочих по проценту выполненных норм

До 100

100-106

106-110

110-120

120-130

130-150

Свыше 150

12

Сварщик

5,3

166,08

2

1

1

8

8

Буровик

4,4

123,5

2

1

1

4

11

Слесарь буровых установок

5,3

161,45

1

4

6

8

Слесарь

5,3

144,4

1

2

3

2

2

Наладчик буровых установок

5

164

1

1

3

Водитель

4,6

156,3

1

1

1

3

Крановщик

5,6

135

1

1

1

Перейти на страницу: 1 2

Разделы