Подготовка к беседе с увольняемыми сотрудниками

При поступлении устного или письменного заявления об увольнении в настоящее время широко практикуется во всех без исключениях случаях проведение с сотрудником беседы с участием психолога, представителя кадрового подразделения и обязательно кого-либо из руководителей предприятия. Однако до беседы целесообразно предпринять меры по сбору следующей информации об увольняющемся сотруднике:

· характер его взаимоотношений с коллегами в коллективе; отношение к работе; уровень профессиональной подготовки; наличие конфликтов личного или служебного характера;

· ранее имевшие место высказывания или пожелания перейти на другое место работы;

· доступ к информации, в том числе конфиденциальной или составляющей коммерческую тайну;

· вероятный период устаревания конфиденциальных сведений, составляющих коммерческую тайну для данного предприятия;

· предполагаемое в будущем место работы увольняющегося (увольняемого) сотрудника.