Бригадная структура является еще одной разновидностью органического типа структур управления. Ее основу составляет групповая форма организации труда и производства.
Управление проектом включает определение его целей, формирование структуры, планирование и организацию выполнения работ, координационные механизмы.
Матричная структура управления помогает решать проблемы координации и связывать воедино деятельность звеньев базовой структуры и временных групп.
В результате проведенного наблюдения было установлено, что социально-психологический климат в данном первичном трудовом коллективе напряженный. Персонал среднего звена считает, что делает некоторые виды работ, которые не входят в их функциональные обязанности, но недовольство этим проявляют только в своем кругу. Обращаться в вышестоящие инстанции считают неперспективным, бесполезным. Отсюда зреет недовольство, которое накапливается и периодически выплескивается друг на друга.
Для изучения стратегии поведения, которые используют члены данного первичного трудового коллектива, был применен тест описания поведения К. Томаса. В результате было установлено, что респонденты используют в своей деятельности практически все стратегии поведения. Но наибольшее количество баллов у большинства респондентов (10 из 14) приходится на тактику избегания, ухода от конфликта, у двух респондентов преобладает тактика приспособления, и по одному тактика компромисса и сотрудничества. Наименьшее количество баллов набрала тактика соперничества. (табл. 2)
Результаты диагностики по методике Томаса
Таблица № 2
№ испытуемого |
Соперничество |
Сотрудничество |
Компромисс |
Избегание |
Приспособление |
1. |
0 |
5 |
8 |
8 |
9 |
2. |
1 |
7 |
8 |
9 |
5 |
3. |
5 |
1 |
7 |
11 |
6 |
4. |
4 |
6 |
6 |
10 |
4 |
5. |
1 |
7 |
4 |
10 |
8 |
6. |
2 |
6 |
9 |
9 |
4 |
7. |
5 |
7 |
5 |
8 |
5 |
8. |
5 |
1 |
9 |
10 |
5 |
9. |
1 |
6 |
6 |
10 |
7 |
10. |
2 |
4 |
8 |
11 |
5 |
11. |
4 |
6 |
5 |
12 |
3 |
12. |
3 |
10 |
4 |
8 |
5 |
13. |
6 |
7 |
8 |
6 |
3 |
14. |
4 |
6 |
4 |
6 |
10 |